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基于对七个省市的职业指导工作进行实地调研,对我国公共部门职业指导工作的现状进行分析,发现在我国职业指导工作体系存在公共服务简单粗放,地区职业指导工作深度不均衡等问题,这主要源于我国对职业指导的社会认知度不高、缺乏全国统一服务框架和针对性服务,专业人员不足等原因,基于此提出我国公共服务部门需要转变职业指导理念,变职业指导为职业咨询,并在全国建立职业指导分级服务模式框架。
Abstract：[1]中国2017年1-12月就业与社会保障统计[J].中国经济景气月报,2017,(12).
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基本信息:
中图分类号:C913.2
引用信息:
[1]郑久华,袁良栋.我国公共部门职业指导工作的分析[J].中国职业技术教育,2018,No.674(22):83-88.
基金信息:
上海海洋大学“人力资源管理专业课程群教学团队建设”(项目编号:A1-0201-00-0322017)
2018-08-01
2018-08-01