nav emailalert searchbtn searchbox tablepage yinyongbenwen piczone journalimg journalInfo journalinfonormal searchdiv searchzone qikanlogo popupnotification paper paperNew
2019, 03, No.691 53-59
民营企业员工培训的经济回报研究——基于企业利润的视角
基金项目(Foundation): 教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“现代职业教育治理体系和治理能力现代化研究”(项目编号:14JZD045,主持人:肖凤翔)
邮箱(Email):
DOI:
摘要:

关于企业生产成本支出的企业员工培训的经济回报程度研究,是企业员工培训动机分析的重要依据。企业作为技术技能培养的经济组织,其员工的技术技能培训是它的重要生产成本。根据2014年全国第十一次民营企业调查数据,从企业利润视角分析企业员工培训的经济回报,可以发现:企业研发投入、生命周期、所属行业与所在区域等因素会影响在职培训效益,员工培训是增加企业利润的重要因素,员工培训与研发创新对企业产生正向协同效应。

Abstract:

KeyWords:
参考文献

[1]吴鹰,阙澄宇.员工工资、培训与跳槽:一个劳工合约模型[J].中国工业经济,2006,(12):113-119.

[2]Mincer,J.Studies in Human Capital[M].US:Edward Elgar Publishing,1993.

[3]汤二子,孙振.企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2012,(11):143-149.

[4]Liu,Q.&Lu,R.Foreign Acquisitions and Target Firms,Performance:Evidence from China[J].The World Economy,2017(1):2-20.

[5]Sergey,Roshchin.&Pavel,Travkin.Determinants of on-the-job training in enterprises:the Russian case[J].European Journal of Training and Development,2017,(41):758-775.

[6][28]Ciriaci,D.Intangible resources:the relevance of training for European firms'innovative performance[J].Economia Politica,2017,(34):31-54.

[7]Almeida,R.&Carneiro,P.The Return to Firm Investments in Human Captial[J].Labour Economics,2009,(1):97-106.

[8]Nazarov,Z.&Akhmedjonov,A.Education,On-The-Job Training,and Innovation in Transition Economies[J].Eastern European Economics,2012,(6):28-56.

[9]梁超.垂直专业化、人力资本与我国的技术创新能力--基于工业行业动态面板的实证研究[J].产业经济研究,2013,(2):65-73.

[10]贾娜,吴丹丹.人力资本、研发支出与企业自主创新--基于中国制造业的实证研究[J].求是学刊,2013,(2):52-59.

[11]马双,甘犁.最低工资对企业在职培训的影响分析[J].经济学(季刊),2013,(1):1-26.

[12]陆振朋.员工离职成本与企业在职培训[J].经济理论与经济管理,2017,(2):88-97.

[13]Campbell,J.P.&Kuncel,N.R.Individual and team training.In N.Anderson,D.S.Ones,H.K.Sinangil&C.Viswesvaran(Eds.).Handbook of work and organizational psychology[M].London,England:Blackwell,2001:278-312.

[14]Karia,N.&Asaari,M.H.A.H.The effects of total quality management practices on employees’work-related attitudes[J].The TQM Magazine,2006,(18):30-43.

[15]Kim,&Hyoung.Chel.,An Study on the Effects of Human Resource Management System onthe-Job Performance[J].Korean Management Consulting Review,2018,(18):65-79.

[16]Fan,C.S.&Wei,X.Training and worker effort:A signaling perspective[J].The Canadian Journal of Economics,2010,(43),604-621.

[17]Becker,G.S.Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis[J].Journal of Political Economy,1962,(5):9-49.

[18]Stevens,M.Transferable training and poaching externality,in A.L.Booth e D.J.Snower(eds),Acquiring Skills.Market failures,their symptoms and policy responses[M].Cambridge,Cambridge University Press,1996:12-18.

[19]Acemoglu.D.&Pischke.J.The Structure of Wages and Investment in General Training[J].Journal of Political Economy,1999,(107):539-572.

[20]Peraita,C.Testing the Acemoglu-Pischke model in Spain[J].Economic Letters,2001,(72):107-115.

[21]Autor,D.H.,Levy,F.&Murnane,R.J.Skills Training in the Temporary Help Sector:Employer Motivations and Worker Impacts[M].America New York:Harvard University,2001:25-28.

[22]Jeong&Ji-In.A Moderating Role of Organization Size on the Relationship between On-thejob Training and Job Satisfaction[J].Productivity Review,2017,(31):251-277.

[23]王万珺,沈坤荣,周邵东,秦永.在职培训、研发投入与企业创新[J].经济与管理研究,2015,(12):123-130.

[24]高帆,汪亚楠,方晏荷.慈善捐赠:企业增加融资的有效渠道--基于中国私营企业调查数据的实证研究[J].学术研究,2014,(10):70-76.

[25]Rubin,D.B.Estimating Causal Effects of Treatments in Randomized and Nonrandomized Studies[J].Journal of Educational Psychology,1974,(66):688-701.

[26]Mohnen,P.&Roller,L.Complementarities in Innovation Policy[J].European Economic Review,2005,(6):1431-1450.

[27]Gallie,E.&Legros,D.Firms,Human Capital,R&D and Performance:A Study on Frence Firms[J].Empirical Economics,2012,(2):581-596.

[29]Van,Wissen,L.Demography of The Firm:A useful Metaphor?[J].European Journal of Population,2012,(3):263-279.

[30]Huergo,E.&J.Jaumandreu.How Does Probablity of Innovation Change With Firm Age?[J].Small Business Economics,2004,(3):193-207.

[31]董晓芳,袁燕.企业创新、生命周期与聚集经济[J].经济学(季刊),2014,(2):767-792.

(1)若企业年龄不满1年,则按整数1年计算。

(2)2006年6月,财政部、税务总局等部门印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》,要求企业必须足额提取在职培训经费比例最低为员工工资总额的1.5%,本文据此通过2014年全国第十一次私营企业调查数据测算出满足法定最低额度的人均培训经费为5 043元。

基本信息:

中图分类号:F276.5;F272.92;G726

引用信息:

[1]肖凤翔,张双志.民营企业员工培训的经济回报研究——基于企业利润的视角[J].中国职业技术教育,2019,No.691(03):53-59.

基金信息:

教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“现代职业教育治理体系和治理能力现代化研究”(项目编号:14JZD045,主持人:肖凤翔)

发布时间:

2019-01-21

出版时间:

2019-01-21

检 索 高级检索

引用

GB/T 7714-2015 格式引文
MLA格式引文
APA格式引文