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构建来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制，其实质是从人力资源开发储备角度，建立校企双方供需匹配、合作共赢关系。这一机制有利于企业利用好来华留学生资源，获得更加高效的人力资源开发与管理能力；有利于来华留学生实现职业发展，提高来华留学含金量；有利于高校提升来华留学教育供给水平。现阶段行业特色院校和高职院校在人力资源校企协作方面走在前列，综合性工科院校亟需加入竞争。与此同时，校企协作也面临着企业动力不足、高校重视不够、毕业生质量不强等现实问题。为走出困境，政府决策层、高校育人主体和企业用人主体应该发挥各自作用，共同促成协同机制发挥最大作用。
Abstract：[1]谭洁.北京地区来华留学生就业意向调查[J].世界教育信息，2019(21):55-60.
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基本信息:
中图分类号:G648.9
引用信息:
[1]李怡.来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制研究[J].中国职业技术教育,2022,No.808(12):63-70.
基金信息:
北京市教育委员会2020社科计划一般项目“‘一带一路’倡议背景下首都高水平工科院校来华留学毕业生服务企业‘走出去’路径探索”（项目编号：SM202010005001，主持人：李怡）
2022-04-21
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