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中国跨国企业海外员工占比较少,人才本土化程度低,海外雇员主要依赖于外派,本土人才培养主要采取传统的"教练式"方式。随着跨国经营的不断深入,开发本土化人才就显得尤为必要,来华留学生是本土化人才开发切实可行的切入点。结合"一带一路"沿线国家来华留学生的现状和问题,为应对本土化人才开发问题,应以市场为导向变革留学生培养模式、探索灵活的校企合作机制、促进中国与沿线国家高校合作等。
Abstract：[1][9]卢进勇等.中国跨国公司发展报告[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2017:247-248,267.
[2]“一带一路”领英指数.中国企业迈向“一带一路”——人才大数据下的中国经济外[EB/OL].http://www.useit.com.cn/thread-14081-1-1.html,2016-12-7.
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基本信息:
中图分类号:F276.7;G648.9
引用信息:
[1]张春胜,王朝晖.“一带一路”倡议下中国跨国企业本土化人才开发:基于来华留学生视角[J].中国职业技术教育,2018,No.672(20):42-46.
基金信息:
上海市教委“2018年度上海大学生创新创业训练计划示范校”建设经费资助
2018-07-11
2018-07-11